Отпуск, перевод и права на работе в бюджетной организации: всё, что нужно знать

Согласно Закону Российской Федерации от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», матери имеют право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет.

Для продления отпуска по уходу за ребенком до 3 лет необходимо написать заявление в организацию, где вы работаете. Это заявление должно быть подано не позднее чем за две недели до окончания отпуска по уходу до 1,5 лет.

После продления отпуска, вам необходимо будет представить организации документы, подтверждающие, что ребенку дошел возраст 1,5 лет (например, свидетельство о рождении) и подтверждающие ваше право на ранее неиспользованный отпуск.

Следует также учесть, что с учетом правил продления отпуска, общая продолжительность вашего отпуска по уходу за ребенком до 3 лет может составить 549 дней, включая нерабочие праздничные дни.

В случае возникновения спорных вопросов или неоднозначной интерпретации закона, рекомендуется обратиться к специалистам, специализирующимся в области трудового и социального законодательства.

Для решения данного вопроса вам понадобятся:

• Заявление о продлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет;
• Свидетельство о рождении ребенка;
• Другие документы, возможно, требуемые вашей организацией для подтверждения права на отпуск по уходу за ребенком.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации

Статья 256. Отпуск без сохранения заработной платы [в редакции Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ] 1. Работнику, имеющему постоянно действующий трудовой договор в организации или индивидуального предпринимателя, сохранение заработной платы (должностного оклада) во время отпуска не может быть отказано (отказаться от сохранения заработной платы во время отпуска - по согласованию с администрацией).