Отпуск перед декретом: продолжительность, сроки и возможности

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Однако, работодатель может согласиться на продление отпуска до 52 дней. Если следовать правовым нормам, то работник может использовать свой ежегодный оплачиваемый отпуск в любое время, но в соответствии со согласованным с работодателем графиком отпусков. Поэтому, если работник получил согласие на использование отпуска в указанный ею период, то она может уйти в отпуск на 52 дня перед декретом. Однако, следует отметить, что работник не может использовать ежегодный отпуск в период отпускного листка, который начинался до начала работы на данном месте.

Для решения данного вопроса я бы запросил следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем. Важно убедиться, что в трудовом договоре есть положения об отпуске и сроках его предоставления, а также о возможности предоставления отпуска перед декретным отпуском.

2. Рабочая программа на 2022 год. В ней должно быть указано количество дней отпуска, предоставляемое работнику в год, и условия его предоставления.

3. Законодательство, регулирующее отпуска и декретный отпуск в Российской Федерации. Важно убедиться, что требования к предоставлению отпуска и декретному отпуску соблюдаются, а также о том, что никаких запретов на предоставление отпуска перед декретом нет.

4. Корреспонденцию между работником и работодателем, связанную с вопросом отпуска. Важно убедиться, что было выполнено все необходимое, чтобы работодатель мог принять решение о предоставлении отпуска.

Исходя из предоставленных документов и информации, я смогу дать более точный ответ на вопрос о возможности предоставления отпуска в данной ситуации.

Статьи законодательства Российской Федерации, применимые к данному вопросу, зависят от положений трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Общим правилом является то, что продолжительность отпуска составляет не менее 28 календарных дней в году (статья 123 ТК РФ). В данном случае, если работнику необходимо уйти в отпуск на 52 дня, перед тем как перейти на декретный отпуск, ей необходимо получить согласие работодателя на такой период отпуска.

Также, статья 260 ТК РФ предусматривает, что декретный отпуск предоставляется работнице на основании ее заявления и справки от медицинского учреждения не позднее чем за 14 календарных дней до предполагаемой даты начала отпуска.

Итак, для решения данного вопроса могут быть применимы статьи 123 и 260 ТК РФ.