Отпуск на работе: возможность отказа, совместимость с увольнением, правовое обжалование причин отказа

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право не предоставлять сотруднику отпуск в случае если это противоречит производственным потребностям предприятия. Но в случае, если работник уже прошел все необходимые процедуры и получил устное или письменное согласование на предоставление отпуска, работодатель не имеет права отказать в предоставлении отпуска. Однако, работодатель может уволить сотрудника после отпуска, если это соответствует законодательству о труде.

Для решения данного вопроса и определения правомерности отказа в предоставлении отпуска необходимо ознакомиться со следующими документами:

1. Трудовым кодексом Российской Федерации, в котором определяются права и обязанности работников и работодателей, включая отпускные дни и отпускные расчеты;
2. Трудовым договором между работником и работодателем, в котором должны быть указаны условия предоставления отпуска, сроки его проведения и порядок расчета отпускных;
3. Внутренними правилами работодателя, которые должны содержать положения о порядке предоставления и расчета отпусков;
4. Письменной заявкой на отпуск от работника, с предварительным ознакомлением работодателя с этой заявкой.

Если работодатель отказал в предоставлении отпуска и последующем увольнении, необходимо изучить вышеперечисленные документы и убедиться в наличии точек и условий, которые могут ограничить право работника на отпуск и увольнение. Если отказ был по необоснованным основаниям, работник может обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы с представлением соответствующих документов для защиты своих прав.

Статьи, которые имеют отношение к данному вопросу в законодательстве Российской Федерации:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 136, 137, 138, 139, 140;
• Федеральный закон "О трудовых книжках работников", статьи 4, 5;
• Федеральный закон "О защите прав потребителей", статьи 18, 19;
• Постановление Правительства РФ от 19.01.1998 г. № 55 "Об утверждении Правил предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам".