Отпуск на 3 месяца: как избежать автоматического продления и сохранить работу
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2538137
Ответы юристов (2)
Сергеев Олег 
Казаков ВалентинЗдравствуйте.
Согласно Трудовому кодексу РФ работодатель имеет право продлить трудовой договор по истечении его срока в случае, если работник не явился на работу по уважительной причине или по иным причинам, предусмотренным законодательством РФ. Однако, данный процесс должен быть согласован с работником, а работник должен подписать дополнительное соглашение о продлении трудового договора на определенный срок. Следовательно, автоматическое продление трудового договора без Вашего согласия является незаконным.
В отношении Вашей страховки жизни и здоровья, законодательство РФ не предусматривает автоматического продления страхования при продлении трудового договора. Если Вы не подписываете документы о согласии на продление трудового договора, то не можете быть привлечены к ответственности за отказ от страхования.
Для более подробной консультации Вам необходимо обратиться к юристу, который сможет ознакомиться со всеми подробностями Вашей ситуации и дать конкретные рекомендации.
Здравствуйте! В данной ситуации необходимо уточнить условия вашего контракта и правила отпуска без содержания, предусмотренные внутренними документами вашей организации. Кроме того, вопрос о мобилизации также может оказать влияние на принятие решения о продлении контракта или расторжении трудовых соглашений.
Отправлять документы на автоматическое продление без вашего согласия не является корректным и может нарушать ваши права. Если у вас есть возможность обратиться к юристу или юридической службе, рекомендую воспользоваться ею для получения конкретных рекомендаций и защиты ваших прав и интересов.
Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:
- Копия вашего трудового договора с работодателем (ОАО РЖД);
- Копия разрешения работодателя на написание отпуска без содержания на 3 месяца;
- Копия заявления о написании отпуска без содержания на 3 месяца;
- Копия бронирования на работе при мобилизации;
- Копия сообщения работодателя о необходимости продления контракта;
- Копия вашего заявления на продление отпуска или отказа от продления контракта;
- Копия любых других документов, которые могут иметь отношение к данной ситуации.
Автоматическое продление трудового договора без согласия работника недопустимо. Однако, если вы не оформили заявление на продление отпуска и не довели свою позицию до работодателя, то он имеет право расторгнуть с вами контракт. Однако, лучше всего обратиться к юристу, который сможет проанализировать все документы и дать вам подробную консультацию по данному вопросу и помочь сделать правильный выбор.
Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:
- Трудовой договор между работником и работодателем.
- Заявление работника об отпуске без сохранения заработной платы на 3 месяца, с разрешением работодателя на проведение данного отпуска.
- Документы, подтверждающие мобилизацию в военное время и оформление бронирования на работе.
- Документы о медицинской страховке работника, если таковые имеются.
С учетом наличия указанных документов, для решения данного вопроса необходимо провести юридическую экспертизу трудового договора, чтобы определить, какие права и обязанности прописаны для работника при условиях отпуска без сохранения заработной платы. Однако, без одобрения работодателя данного отпуска продление трудовых отношений без согласия работника не является законным. В данной ситуации необходимо обратиться к профильному юристу для получения консультации и оценки дальнейших действий.
Трудовой кодекс РФ: статьи 68, 72, 73, 76, 78, 80.
Статьи, применимые в данной ситуации: - Статья 79 Трудового кодекса РФ "Письменный договор о приеме на работу"; - Статья 81 Трудового кодекса РФ "Содержание трудового договора"; - Статья 128 Трудового кодекса РФ " Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 123 Трудового кодекса РФ "Перенос сроков отпуска"; - Статья 321 Гражданского кодекса РФ "Договор страхования жизни и здоровья".
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользоваться услугой можно, если:
- сделку заключили без согласия всех владельцев;
- дом передали по завещанию, которое перестало действовать;
- права на дом передали мошенникам.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Услугу можно заказать в следующих случаях:
- передача прав произошла без ведома всех собственников;
- право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
- в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы