Отпуск на 25 дней: рапорт, места для посещения и сложная ситуация во время отдыха

Согласно ст. 337 ч. 3 Трудового кодекса РФ, работник должен уведомить работодателя о переносе своего отпуска не менее чем за две недели до начала отпуска, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Если работник не уведомил своего работодателя в указанный срок, то работодатель вправе перенести отпуск на другой срок.

В данном случае, в рапорте на отпуск было указано неверное средство передвижения и место проведения отпуска. Также не было уведомления работодателя о переносе отпуска на другие даты. В связи с этим работодатель имел право перенести отпуск на другой срок и рассчитывал отсутствие работника на рабочем месте в течение указанного периода.

В отношении работника может быть применена ст. 192-1 Уголовного кодекса РФ, которая устанавливает уголовную ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение воинского обязательства контрактниками, в том числе за неявку на работу.

Работнику необходимо обратиться к юристу для дальнейшей консультации и защиты своих прав.

Для решения этого вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Рапорт на отпуск за 2021 год, где указаны срок отпуска и дорога места проведения отпуска.
2. Медицинскую справку о нахождении на больничном листе в момент написания рапорта на отпуск.
3. Билеты на самолет и другие документы, подтверждающие факт следования к местам проведения отпуска на самолете.
4. Календарь с выделением выходных дней, чтобы определить точное количество рабочих дней в течение определенного периода.

В случае если вам инкриминируют часть 3 статьи 337 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, вам необходимо незамедлительно обратиться за юридической помощью к адвокату для защиты своих прав и интересов.

Статьи, которые могут быть применены в данном случае: - Статья 330 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы" - Статья 332 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска" - Статья 354.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Учет рабочего времени и отдыха работников" - Статья 337 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение трудовых прав работников" (часть 3 - за невыполнение работником своих должностных обязанностей)