Законность выхода в отпуск для работников роддома: сложная ситуация в стране с коронавирусом

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику положен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Отпуск может быть предоставлен не ранее чем через 6 месяцев непрерывной работы. Если вашей маме был предоставлен отпуск менее чем через 6 месяцев непрерывной работы, то это нарушение трудового законодательства. Однако, при определенных обстоятельствах, работодатель может перенести отпуск на другое время, предварительно получив согласие работника и оплатив его. Более точный ответ возможен только при изучении индивидуального трудового договора вашей мамы и другой документации. Надеюсь, мой ответ был полезен.

Для ответа на данный вопрос на основании действующего законодательства Российской Федерации понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между мамой и роддомом;
2. Справка о ежегодном оплачиваемом отпуске, установленном количестве дней отпуска и сроке его предоставления;
3. Регламент по установлению графика работы и отпусков в данном роддоме или иной нормативный документ, регулирующий время предоставления отпуска.

С учетом ситуации с коронавирусом и карантином, также могут потребоваться дополнительные документы, подтверждающие невозможность или затруднение предоставления отпуска в установленном сроке из-за обстоятельств, не зависящих от работодателя и работника, например, связанных с эпидемией коронавируса и введенным карантином.

Статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок предоставления ежегодного отпуска", статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок установления продолжительности ежегодного отпуска", статья 201 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрет на вынужденный ежегодный отпуск", и статья 302 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение законодательства о труде" могут быть применимы для решения данного вопроса о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, оснований и порядка его предоставления, а также о возможных правовых последствиях нарушения закона.