Отпуск: как решить проблемы с работодателем и получить нужный результат

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Работодатель обязан обеспечить ему право на отпуск и установить его продолжительность. В случае возникновения внеплановых обстоятельств, работники имеют право запросить внеплановый отпуск. Работодатель может отказать, если это нарушит нормальный ход процесса производства. Однако, работник имеет право на оспаривание решения работодателя о не предоставлении ему внепланового отпуска в судебном порядке.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и ознакомиться соответствующими нормами о порядке предоставления отпуска.

Работодатель имеет право отказать в предоставлении внепланового отпуска в случае, если он нарушает установленные законом сроки и порядок его предоставления.

С другой стороны, если внеплановый отпуск необходим работнику в связи с особыми обстоятельствами (например, болезнью, семейными обстоятельствами и т.д.), то работодатель обязан рассмотреть данную ситуацию индивидуально и предоставить отпуск в соответствии с трудовым законодательством.

Таким образом, для решения данного вопроса необходима конкретизация обстоятельств и ознакомление с соответствующими нормами трудового законодательства Российской Федерации. Работник может обратиться к профсоюзу, организации защиты трудовых прав или юристу, чтобы получить консультацию по данному вопросу.

Статьи 126 Трудового кодекса Российской Федерации - право на отпуск, 128 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок предоставления отпусков, 137 Трудового кодекса Российской Федерации - ответственность работодателя за нарушение прав работника на отпуск.