Отпуск: использование, отложение и деление дней вредных условий труда

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, отпуск должен предоставляться единовременно, за исключением случаев, установленных федеральными законами, и, в вашем случае, отпуск за вредные условия труда может быть предоставлен вместе с основным отпуском. Однако, если Ваши права на получение основного отпуска утрачены по истечению календарного года, то в Вашем случае 5 дней за вредные условия труда можно использовать как отгулы в течение текущего года.

Относительно Вашего второго вопроса, использование отпуска по уходу за ребенком (статья 256 ТК РФ) позволяет работнику использовать отпуск по частям, по необходимости и согласованию с работодателем. Однако, правила использования основного и дополнительного отпуска могут быть установлены коллективным договором организации или локальными нормативными актами, поэтому рекомендую обратиться к вашему работодателю для получения информации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а точнее к Трудовому кодексу РФ и коллективному договору с работодателем, если он существует. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на годовой оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается коллективным договором или локальными нормативными актами организации, но не менее 28 календарных дней.

Относительно 5 дней, выданных за вредные условия труда, решение принимает работодатель. Он самостоятельно устанавливает порядок и условия предоставления дополнительных календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, занятым во вредных условиях труда.

Таким образом, решение о том, как и когда использовать дополнительные дни отпуска, должно быть принято на основе коллективного договора или локальных нормативных актов организации, а также на основе рекомендаций и условий, установленных работодателем. Если работник желает разделить выданные ему дни, он должен обратиться к своему работодателю и решить вопрос совместно с ним.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации.