Отпуск и заявления: что нужно знать сотруднику о своих правах и обязанностях

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, после окончания отпуска работник должен явиться на работу в первый рабочий день после его окончания. Таким образом, вы должны будете явиться на работу 10.05. Однако, если работодатель выдаст вам документы ранее или в день окончания вашего отпуска, то вы можете не являться на работу 10.05.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, а именно к статье 122, которая регламентирует порядок предоставления и оформления отпуска. Как правило, после окончания отпуска работник должен явиться на работу в первый рабочий день после отпуска, то есть в данном случае это будет 10 мая 2017 года. Соответственно, для решения вопроса автору необходимо прийти на работу 10 мая 2017 года. Однако, стоит уточнить, возможно ли получить согласие работодателя на то, чтобы забрать документы в другой день после окончания отпуска.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата пособий при увольнении работника"

Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Письменное уведомление работника об увольнении"

Статья 138 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки предоставления документов при увольнении работника"

Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Выход работника на работу после окончания отпуска"