Правила увольнения: что нужно знать о правах сотрудника и обязанностях работодателя

Работодатель не может уволить работницу в положении, если она не нарушала трудовой договор. Беременность является основанием для предоставления дополнительных гарантий работнице, включая запрет на увольнение без уважительной причины. Статья 256 Трудового кодекса РФ предусматривает ответственность за увольнение по причине беременности, родов или усыновления ребенка. Если работница не нарушила трудовой договор и была уволена за свою беременность, она может обратиться в суд. Если работница пропускала работу без уважительной причины, то ей может грозить дисциплинарное взыскание, предусмотренное статьей 192 Трудового кодекса РФ.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Документы, подтверждающие положение работницы (медицинский сертификат или справку от врача).
3. Устав организации или коллективный договор (если они имеются).
4. Трудовой кодекс Российской Федерации.

В данном случае, работодатель не может уволить работницу за то, что она брала отгулы для похода по врачам, так как она имеет законное право на отгулы в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Также, работодатель не может уволить работницу за беременность, так как это противоречит законодательству о защите прав женщин.

Если работодатель увольняет работницу противоречащим законодательству образом, то ему может грозить ответственность в соответствии со статьями Трудового кодекса Российской Федерации, включая возможность взыскания ущерба или компенсации за моральный ущерб. Конкретно, в данном случае статьи Кодекса оговаривающие защиту женщин и материнства и статьи о защите прав работника. Если возникнут дополнительные вопросы или потребуется более подробная консультация, рекомендуется обратиться к компетентному юристу.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Ограничения прав работодателя при заключении, изменении и расторжении трудового договора", статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск" и статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя".