Отпуск и госслужба: правила работы и отпускных дней

Согласно Трудовому кодексу РФ, вольнонаемным сотрудникам может быть предоставлен отпуск после 6 месяцев работы. При переходе на госслужбу, стаж работы у вас начнется с нуля, но это не должно повлиять на уже накопленный вами стаж работы в организации, где вы работали как вольнонаемный сотрудник. Следовательно, вам должны будут предоставить отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней, когда вы накопите 6 месяцев работы в качестве вольнонаемного сотрудника.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, а именно с Трудовым кодексом РФ и законами о государственной службе. Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск после отработки у работодателя не менее шести месяцев непрерывной работы. Отпуск может быть предоставлен как полностью, так и частично, но не менее 14 календарных дней подряд.

По законодательству о государственной службе, перерыв в государственной службе не влияет на стаж работы в этих органах и не прерывает его. Таким образом, если работник проходит конкурс на государственную службу в той же организации, где он уже работает по договору вольнонаемного сотрудника, то его стаж работы в этой организации будет сохранен.

Следовательно, если в данном случае работник уже отработала шесть месяцев непрерывной работы, то ей положен отпуск в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Необходимо уточнить у работодателя процедуру предоставления отпуска в данной ситуации и убедиться, что работник имеет на это право.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 115 "Отпуск по основному месту работы" Статья 123 "Отпуск без сохранения заработной платы" Статья 334.9 "Прекращение трудового договора при приеме на государственную гражданскую службу Российской Федерации"