Отпуск и беременность сотрудника: права работника и обязанности работодателя

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право отправить работника в отпуск за свой счет в случае необходимости сокращения численности или штата работников по причинам, не связанным с работником.
При закрытии точки или принятии решения об отправке части сотрудников в отпуск, работодатель должен соблюдать принципы равного обращения к работникам и не дискриминировать их по признаку беременности. То есть, если работодатель решает отправить некоторых сотрудников в отпуск, он должен основываться на объективных критериях выбора и учитывать интересы всех работников.
Таким образом, если отправка в отпуск связана с общей ситуацией в стране и не является непосредственным нарушением трудовых прав работника, работодатель имеет право отправить вас в отпуск за свой счет. Однако, важно уточнить, что конечное решение будет зависеть от конкретных обстоятельств вашего случая.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Трудовой договор
- Приказ о закрытии точки или рассылке сотрудников в отпуск
- Другие внутренние нормативные акты, регулирующие порядок отправки работников в отпуск

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации