Отпуск при работе менее 6 месяцев: закон и беременность

Согласно статье 260 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, находящемуся в отпуске по беременности и родам, предоставляется отгул за счет работодателя в размере двух недель до и двух недель после предполагаемой даты родов. Дополнительно, по этой же статье, работнику, находящемуся в отпуске по беременности и родам, предоставляется ежегодный основной и дополнительный оплачиваемый отпуск, если он не был использован до начала отпуска по беременности и родам.

В вашем случае, так как вы находитесь в начале беременности и еще не на отпуске по беременности и родам, вы можете претендовать на ежегодный отпуск. Однако, чтобы получить точную информацию о ваших правах и возможностях, рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву.

Для решения данного вопроса вам может потребоваться следующая документация: 1. Копия трудового договора или приказа о приеме на работу; 2. Медицинская справка, подтверждающая беременность и сроки; 3. Документы, подтверждающие ваш стаж работы в компании.

260 Трудового кодекса Российской Федерации