Отпуск до 1 августа: Возможность подать заявление об увольнении и предложение работы в другой организации с 1 июля

Добрый день! Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе в любое время уволиться по собственному желанию, предварительно уведомив работодателя о своем решении в письменной форме не менее чем за две недели, если иной срок не установлен законодательством, коллективным договором, соглашением между работником и работодателем или организационно-распорядительным документом. С учетом этого, в случае предоставления письменного заявления об увольнении в соответствии с Трудовым кодексом, работник может уволиться, находясь в ежегодном отпуске. Однако, необходимо уточнить условия действующего трудового договора с работодателем и соответствие заявления об увольнении требованиям, установленным законодательством.

Для решения данного вопроса вам необходимо подготовить заявление об увольнении с указанием причины ухода и срока последнего рабочего дня. Также вам необходимо согласовать дату увольнения с работодателем и оформить соответствующие документы, например, трудовой договор и приказ об увольнении. Важно также учесть, что если у вас есть неиспользованный отпуск, то за него вам должны бы будут выплатить компенсацию. При подготовке заявления рекомендуется обратиться к специалисту или юристу, который поможет вам соблюсти все необходимые правила и процедуры.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работника", статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия заключения трудового договора" и статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации "Уведомление о расторжении трудового договора" могут быть применимы для решения данного вопроса.