Отпуск для сотрудника охраны: правила и расширенные возможности - где найти информацию в законодательстве

Здравствуйте!

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, сотрудникам индивидуально оплачиваемых услуг и иным работникам, рассчитанным по часам, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется дней, исключая выходные и праздничные дни. Таким образом, праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, не могут быть засчитаны в дополнение к нему.

Следовательно, в данной конкретной ситуации, добавление 9 дней отпуска в связи с праздниками не справедливо и неправомерно.

С уважением, юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1) Трудовой договор между сотрудником охраны и работодателем; 2) Календарь праздничных и нерабочих дней, который утвержден Правительством Российской Федерации; 3) Кодекс законов труда Российской Федерации.

Согласно статье 115 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск, продолжительность которого устанавливается в соответствии с законодательством и не может быть менее 28 календарных дней.

Согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, если продолжительность непрерывного труда работника составляет более 6 часов, ему предоставляется перерыв для отдыха не менее чем в 30 минут, за исключением случаев, предусмотренных законодательством, коллективным договором, локальным нормативным актом.

Согласно статье 1121 Трудового кодекса Российской Федерации, нерабочие праздничные дни не учитываются при расчете продолжительности отпуска. Однако, в данном случае, если сотрудник охраны работал в ночь с 31 декабря на 1 января и в ночь с 6 января на 7 января, то эти дни должны приравниваться к выходным дням и включаться в период оплачиваемого отпуска.

Таким образом, в данном случае начальник охраны прав, что добавил 9 дней отпуска. Сотрудник охраны имеет право на отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, а нерабочие праздничные дни, в которые он работал в ночные смены, приравниваются к выходным и должны включаться в период оплачиваемого отпуска. Дополнительно можно обратиться к коллективному договору или локальному нормативному акту, чтобы уточнить дополнительные правила и ограничения.

Статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации ("Трудовой договор с работником") и статья 116 Трудового кодекса Российской Федерации ("Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска") будут применяться для решения данного вопроса.