Изменения в законодательстве охраны труда: отпуск по уходу за ребенком и беременность. Какая редакция закона 255-ФЗ в силе?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2452665
Ответы юристов (1)
Согласно статье 255-ФЗ от 29 декабря 2012 года "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части уточнения порядка учета трудового стажа для целей назначения пенсий", право на замену расчетного периода увольнения сотрудника, находившегося в отпуске по уходу за ребенком, на предшествующий ему, оставалось в силе. Таким образом, вы имеете право заменить 2012-2013 годы на предшествующие им годы для целей расчета трудового стажа. В заявлении вы можете ссылаться на указанную редакцию закона 255-ФЗ.
Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Копия закона 255-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием порядка уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и Фонд социального страхования Российской Федерации" в последней редакции; 2. Документ, подтверждающий факт открытия больничного листа по беременности и родам; 3. Документы, подтверждающие факт нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и периода, за который были выплачены пособия; 4. Заявление, в котором необходимо указать норму закона, на которую ссылаются и желаемое решение по данному вопросу.
Относительно вопроса, действительно ли было отменено право на замену расчетного периода, необходимо отметить, что на основании последней редакции закона 255-ФЗ право замены расчетного периода возможно только для расчета страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и обязательное медицинское страхование.
Однако, если вы уверены, что ваша ситуация отличается от общей, и вы имеете право на замену расчетного периода, рекомендуется обратиться к компетентному юристу для получения консультации и выяснения возможности правильного применения законодательства в данном случае.
Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:
Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации - Отпуск по беременности и родам
Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации - Отпуск по уходу за ребенком
Статья 70 Трудового кодекса Российской Федерации - Время предоставления отпусков по уходу за ребенком
Закон Российской Федерации от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части предоставления оплачиваемых отпусков"
Закон Российской Федерации от 30 декабря 2012 года № 302-ФЗ "О внесении изменений в статью 28 Федерального закона "О статусе судей в Российской Федерации" и отдельные законодательные акты Российской Федерации"
Услуги юристов
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Поддержка специалиста поможет:
- в составлении ходатайства/иска.
- обжаловать судебное решение;
- получить грамотное юридическое сопровождение.
Эта услуга понадобиться, если:
- обнаружены потенциальные риски;
- нужно проанализировать историю жилья и владельцев;
- есть лица, претендующие на долю в продаваемой квартире.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы