Отпуск для работников школы: оплата и работа на летней оздоровительной площадке
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3646485
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославСогласно законодательству Российской Федерации, работники, у которых трудовой договор предусматривает 56-дневный отпуск, не могут работать во время отпуска. Их право на отпуск за год должно быть полностью обеспечено. Если администрация требует работать во время отпуска, это является нарушением закона.
Отпускные должны быть выплачены за 56 дней, в соответствии с трудовым договором. Любые изменения в отпускной делается только с согласия работника. Если работники согласны работать во время отпуска на летней оздоровительной площадке, им должны быть выплачены отдельные деньги за эту работу, дополнительно к отпускным.
Оплата за работу во время отпуска должна быть произведена в соответствии с законодательством и трудовым законодательством Российской Федерации.
Для решения данного вопроса понадобятся: 1. Трудовой договор между работником и школой. 2. Локальные нормативные акты школы, которые регулируют порядок предоставления и оплаты отпусков и работы во время отпуска.
Статьи закона, применяемые для решения данного вопроса: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 122, 123, 124).
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга помогает:
- вернуть заработанные деньги;
- взыскать зарплату за период задержки;
- потребовать компенсации морального вреда.
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы