Отпуск для работников детских учреждений: продолжительность и категории сотрудников
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1173696
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославДействительно, в соответствии с пунктом 3 части 2 статьи 115 Трудового кодекса РФ работники детских учреждений, включая заместителей заведующих по административно-хозяйственной части, имеют право на ежегодный основной опуск продолжительностью не менее чем 42 календарных дней. При выполнении определенных условий такое право может быть расширено до 56 календарных дней.
Для решения такого вопроса, требуются документы, подтверждающие место работы заявителя, его должность и категорию учреждения. Для определения входит ли заместитель заведующего по административно-хозяйственной части детского сада в категорию работников детских учреждений, необходимо применять нормы закона и особенности организации работы соответствующего детского учреждения. В частности, в некоторых случаях для установления статуса работника детского учреждения, может потребоваться представление учредительных документов или иных документов, которые устанавливают особенности организационной формы и статуса учреждения. В конечном итоге, ответ на данный вопрос подробно консультирует и определяет компетентный юрист, знакомый с всеми обстоятельствами данного случая.
Статья 115 ТК РФ. Часть 2, Пункт 3 - работники детских учреждений (минимальная продолжительность отпуска - 42 календарных дня).
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга позволяет:
- получить круглосуточную поддержку юриста;
- урегулировать проблему в досудебном порядке;
- помочь в составлении иска.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Консультация поможет, если у депортируемого есть:
- близкие родственники – граждане РФ;
- необходимость в срочном лечении;
- статус студента вуза России.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы