Отпуск для нянь: правила и продолжительность в детском саду с ребенком-инвалидом

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, если работник воспитывает ребенка-инвалида, то он имеет право на дополнительные отгулы и сроки оплачиваемого отпуска без учета общего количества использованных дней. Количество дней отпуска зависит от возраста ребенка и степени его инвалидности, но не может быть менее 14 календарных дней в году. Рекомендую обратиться к вашему работодателю для уточнения конкретных условий данного отпуска.

Для ответа на вопрос о количестве дней отпуска, доступных сотруднику, который является няней и имеет ребенка-инвалида, юристу потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с данным сотрудником, включающий положения о ее правах и обязанностях, в том числе о положенных ей отпусках.

2. Медицинская справка, подтверждающая статус ребенка как инвалида.

3. Правовые акты, регулирующие отпуска в Российской Федерации, включая законы и нормативные акты, установленные федеральными органами исполнительной власти.

Основываясь на этих документах, юрист может оценить обстоятельства вашего вопроса и дать правовую консультацию относительно наиболее положенного Вам количества дней отпуска в данной ситуации.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, включают:

• Статья 126 Трудового кодекса РФ "Длительность ежегодного оплачиваемого отпуска"
• Статья 255 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком"
• Федеральный закон от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"