Отпуск для матери двух детей, работающей в детском саду: права и возможности

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник вправе взять отпуск за свой счет, если он имеет на это желание и возможность. Из Вашего вопроса не ясно, было ли Вам официально отказано в отпуске за свой счет, если же нет, то работодатель не имеет права отказать Вам в данном отпуске. Если же Вам было отказано в отпуске за свой счет, то Вы можете подать жалобу в Роструд или в соответствующую прокуратуру.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1) Трудовой договор с детским садом; 2) Коллективный договор, если таковой установлен в организации; 3) Законы о труде и правах работников; 4) Заявление на отпуск за свой счет; 5) Оригинал или копия документов, подтверждающих необходимость взятия отпуска.

Отказ от предоставления отпуска за свой счет может быть необоснованным и противозаконным. Если работодатель откажет в предоставлении отпуска, то работник может обратиться с жалобой на нарушение трудовых прав в Инспекцию труда или в суд. В таком случае, рекомендуется сохранять все соответствующие документы и переписку со своим работодателем.

1. Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации - "Отпуска".
2. Статья 184 Трудового кодекса Российской Федерации - "Порядок предоставления отпусков".
3. Статья 186 Трудового кодекса Российской Федерации - "Отказ в предоставлении отпуска".