Как защитить трудовые права матери работающей в детском саду?

Прежде всего, необходимо уточнить, соответствует ли данный случай требованиям законодательства РФ о труде и социальном обеспечении. Если увольнение связано исключительно со сокращением штата, то работодатель должен обязательно выплатить работнику компенсационное вознаграждение за счет расчетного среднего заработка по всем местам работы за последние два года. Однако, если увольнение нарушает существующие законодательные требования, включая правила, связанные с материнством и отпуском по уходу за ребенком, то работник вправе обжаловать действия работодателя в судебном порядке. В этом случае, в зависимости от обстоятельств, могут применяться различные меры защиты прав работника, включая возмещение убытков, восстановление на работе, компенсационная выплата и т.д. Однако, качественный анализ ситуации и ее обстоятельств требует более подробного рассмотрения в рамках конкретного дела и ознакомления с документами.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовая книжка матери, где должны быть указаны все места работы, даты начала и окончания работы, а также периоды нахождения в отпусках и в декретном отпуске.
2. Уведомление или приказ о предстоящем сокращении штата и выборе работников для увольнения.
3. Справка из пенсионного фонда о трудовом стаже матери.
4. Свидетельства о рождении детей и копии декретных свидетельств о рождении, где указаны периоды декретного отпуска.

На основании предоставленных документов юрист сможет оценить правомерность действий работодателя и определить возможности матери получения компенсации за увольнение, а также в принципе включения декретного отпуска в трудовой стаж. Если работодатель нарушает трудовое законодательство, то имеет смысл подавать в суд для защиты своих прав и интересов.

ТК РФ, статьи 72, 83, 84, 178, 180, 182, 183, 184, 201, 202. Какие из этих статей будут применимы в данном конкретном случае, зависит от обстоятельств дела и фактических обстоятельств. В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу для консультации и помощи в решении вопроса.