Отпуск для коллектива: возможность всему коллективу вместе уйти в отпуск без ущерба заработной плате, с участием директора

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работники могут использовать свой годовой отпуск с сохранением заработной платы только после накопления определенного количества отработанных дней (пункт 1 статьи 123). Кроме того, работодатель не вправе односторонне отправлять работников в отпуск без их явного согласия (статья 136). Следовательно, нельзя отправить весь коллектив и директора предприятия в отпуск без сохранения заработной платы на два месяца без согласия самих работников.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, регулирующим вопросы трудовых отношений.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. Отпуск должен быть предоставлен в течение календарного года, независимо от оснований его предоставления.

Исходя из этого, без сохранения заработной платы работники не могут быть отправлены в отпуск, так как это нарушает их трудовые права.

Также необходимо учитывать, что инициативы относительно режима труда должны выполняться в соответствии с законодательством Российской Федерации и коллективным договором, если он заключен на предприятии.

Таким образом, для решения данного вопроса может потребоваться ознакомление с коллективным договором, законодательством, а также проведение консультаций с соответствующими организациями, занимающимися правовыми вопросами, определяющими возможность предоставления отпуска без сохранения заработной платы.

Статья 116 Трудового кодекса Российской Федерации: "Отпуск без сохранения заработной платы". Статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации: "Отпуск как перерыв в работе".