Отпуск: длительность 2 недели, начало 1 марта. Возможность увольнения без отработки и правильное оформление заявления

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, включая нерабочие праздничные дни. Отпуск должен быть предварительно согласован с работодателем и может быть разделен на части по соглашению сторон. Если работник обратился с заявлением о предоставлении отпуска за две недели до его начала, работодатель может удовлетворить его просьбу при условии, что это не противоречит интересам предприятия. В случае одобрения заявления, работник имеет право уволиться без отработки после окончания отпуска. Число, которое следует указывать в заявлении, зависит от требований работодателя и не регламентируется законодательством.

Для решения данного вопроса может потребоваться заявление от работника о предоставлении отпуска и заявление об увольнении без отработки. Также могут потребоваться документы, подтверждающие необходимость отпуска или причины увольнения.

Статьи 116, 119, 120, 121, 178 Трудового кодекса Российской Федерации