Отпуск, больничный, декретный: как правильно оформить и оплатить прохождение всех отпусков

Если вы ушли в отпуск после приостановки трудовой деятельности по причине больничного листа, то вы в праве принимать отпускные, которые должны выплачиваться до выхода на работу. Таким образом, если вы находились на больничном листе во время вашего отпуска, то вы не обязаны возмещать расходы, связанные с этим отпуском. Вам необходимо обратиться к юристу для разъяснения своих прав и решения данной проблемы.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить бухгалтерии следующие документы:

• Копию больничного листа, выданного в период вашего отпуска.
• Копию заявления на предоставление декретного отпуска и свидетельства о рождении ребенка (если ребенок уже родился).
• Копию трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка вашей организации.

Следует отметить, что если вы были на больничном в период отпуска, то работодатель обязан перенести ваш отпуск на более поздний срок. В соответствии с п. 2 ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель должен предоставить отпуск в течение календарного года, следующего за годом, в котором работник его заработал.

Таким образом, если вам был незаконно удержан за отпуск деньги за период, когда вы находились на больничном, вы можете обратиться в суд с иском о взыскании уплаченных вами сумм незаконно. При этом, организация должна будет доказать законность своих действий.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам"
• Статья 181 Трудового кодекса РФ "Гарантии работникам, имеющим детей"
• Статья 122 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при вынужденном прогуле и простое по вине работодателя"
• Статья 183 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работника"
• Статья 19 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (отпуск по беременности и родам для студентов)