Отпуск без содержания: влияние на размер выплат и возможность его продления

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, размер ежемесячных выплат в период начала отпуска без сохранения заработной платы определяется исходя из средней заработной платы за три предшествующих календарных месяца. Если же Вы претендуете на выплаты пособий по беременности и родам и декретных пособий, то их размер устанавливается исходя из размера Вашей средней заработной платы за последние два года, предшествующие дате выхода в декретный отпуск. При этом, в случае, если Вы возобновляете работу после отпуска без сохранения заработной платы, работодатель обязан начислить Вам не только зарплату, но и выплатить все социальные выплаты и пособия, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

Для решения возникшего вопроса, необходимо обратиться к нормативным актам, регулирующим трудовые отношения в Российской Федерации.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статьи 126-129), ежегодный оплачиваемый отпуск назначается работнику один раз в году, имеет продолжительность не менее 28 календарных дней и должен быть предоставлен не позднее 12 месяцев со дня, когда работник приобрел право на него.

Отпуск без сохранения заработной платы (без содержания) может предоставляться работникам при наличии соответствующего соглашения между работником и работодателем (статья 128 ТК РФ).

Если работник находился в отпуске без сохранения заработной платы, то за время такого отпуска ему не выплачивается заработная плата. С этим связано уменьшение в размере ежемесячных выплат.

Для решения конкретного вопроса, возникшего у вас, необходимо обратиться к вашему трудовому договору или коллективному договору и соглашению между работником и работодателем, которые регулируют вопросы вознаграждения работников.

Трудового кодекса Российской Федерации статьи 128-139.