Отпуск 2021: оплата проезда и возможный отказ бухгалтерии - разбираем правовые аспекты

Добрый день!

Согласно ст. 325 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на компенсацию расходов, связанных с проездом к месту отдыха и обратно, если он использует собственный транспорт или пользуется общественным транспортом. Дата билета не имеет значения, и если работник предоставил бухгалтерии подтверждение о покупке билетов, доказывающее, что они были приобретены для поездки на отдых и обратно, компенсация расходов должна быть предоставлена. Поэтому отказ бухгалтерии оплатить билеты неправомерен, и работник имеет право на компенсацию расходов, связанных с проездом на отдых и обратно.

С уважением, [Ваше имя и должность]

Для решения данного вопроса Вам потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор и приложения к нему;
2. Законодательство РФ о труде и социальном обеспечении работников (статья 325 ТК РФ);
3. Календарный график отпусков;
4. Документы, подтверждающие оплату проезда на место отдыха и обратно (например, билеты на самолет, поезд, автобус и т.д.)
5. Корпоративные правила, если таковые у компании имеются.

Проанализировав указанные документы, вы сможете прийти к правильному ответу на данный вопрос и определить, являются ли действия бухгалтерии законными или нет. Важно учитывать, что ст. 325 ТК РФ не содержит ограничений по оплате проезда в выходные и праздничные дни, поэтому обоснованные требования работников должны быть удовлетворены. Если же внутренними правилами компании предусмотрена иная схема оплаты проезда - она должна соответствовать законодательству. Таким образом, в данной ситуации ответ на вопрос будет зависеть от положений документов, устанавливающих внутрикорпоративные правила и политику компании.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса РФ:

Статья 125 - право на оплачиваемый ежегодный отпуск; Статья 136 - оплата проезда работника к месту отпуска и обратно; Статья 319 - оплата труда в выходные и праздничные дни; Статья 320 - о выходных и праздничных днях.

Также могут быть применимы некоторые положения закона "О труде".