Отправка заявления об увольнении по электронной почте: правомерно ли требование оригинала?.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, увольнение сотрудника по его заявлению происходит по истечении двухнедельного срока с момента подачи заявления. В данном случае, поскольку заявление было подписано заместителем руководителя 25 мая, то увольнение должно произойти через две недели после этой даты, то есть с 8 июня.

Таким образом, требование кадров взять оригинал заявления сегодня и учитывать двухнедельный срок с завтрашнего дня является неправомерным.

Однако, важно отметить, что для полноценного ответа на данный вопрос необходимо уточнить множество других факторов, таких как наличие трудового договора, срочный или несрочный характер трудовых отношений, возможное применение дисциплинарных мер и другие обстоятельства, которые могут повлиять на конечный результат.

оригинал заявления об увольнении

Трудовой кодекс Российской Федерации