Отправка в командировку: возможность и правила для детей
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3873726
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник может быть направлен в командировку только с его согласия. Отправка работника в командировку является одним из видов временного перевода на другую работу. В случае рождения ребенка вашего ребенка, он может отказаться от командировки, предоставив соответствующее письменное заявление. Отсутствие письменного отказа работника от командировки может рассматриваться как согласие на ее выполнение. Однако, учитывая особенности ситуации, связанные с рождением ребенка, стоит обсудить возможность отсрочки командировки или поиск альтернативных решений с работодателем.
Для решения данного вопроса может потребоваться предоставить письменное заявление о отказе от командировки. Также, рекомендуется иметь документы, подтверждающие рождение ребенка.
В данной ситуации не применимы статьи закона.
Горячая линия
Услуги юристов
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Услуга понадобится, если:
- человек не совершил ничего противозаконного, чтобы платить;
- сумма несправедливо большая;
- нет возможности оплатить средства с оговоренные сроки.
Воспользовавшись услугой, получите:
- увеличенные шансы на получение средств;
- минимум усилий благодаря опытным специалистам;
- доступность консультации в любое время.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы