Отправка в командировку на время сокращения и инвалидность 3 группы - возможности

В случае предупреждения о сокращении на 2 месяца и вашем статусе инвалида 3-й группы, работодатель не может отправить вас в командировку, если это сочетается с нарушением ваших прав. Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан предоставить инвалидам возможность занять вакантное рабочее место без конкурса, если они соответствуют профессиональным требованиям и если данное рабочее место доступно. Проверьте, не нарушаются ли ваши права и обратитесь к юристу или соответствующей организации за дополнительной консультацией и защитой ваших прав.

Для решения данного вопроса вам могут понадобиться следующие документы:
- Трудовой договор или трудовая книжка, в которых указаны условия работы и права инвалида;
- Медицинские документы, подтверждающие вашу инвалидность;
- Документы, свидетельствующие о предупреждении о сокращении на 2 месяца.

Данному вопросу применимы следующие статьи закона:
- Статья 19 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ 'О социальной защите инвалидов в Российской Федерации';
- Статья 1.2. Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ 'О персональных данных';
- Статья 72.2. Трудового кодекса Российской Федерации.