Отправка работников в командировку: права и обязанности, продолжительность и влияние на обучение
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3620376
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийРаботодатель вправе отправить сотрудника в командировку на срок до 30 дней, даже если у него заключен договор об обучении в сторонней обучающей организации. Однако, работодатель должен учесть интересы работника и обеспечить возможность продолжения обучения после возвращения из командировки. Также, работодатель обязан предоставить работнику надлежащие условия для прохождения обучения, например, отпуск или другое время, когда работник будет свободен от работы и сможет посещать обучающую организацию.
Для решения данного вопроса потребуются:
- Трудовой договор или соглашение о командировке;
- Договор об обучении в сторонней обучающей организации.
Для решения данного вопроса применяются:
- Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Консультация позволит:
- доказать право собственности;
- передать имущество в дар;
- оспорить незаконные операции и т.п.
Услуги юриста-консультанта помогу если:
- неустойка не выплачивается, даже в виде пени или штрафа;
- нарушены сроки выплат;
- если неустойка не получилось выплатить в добровольном порядке.
Услуга может понадобиться, если помещение:
- является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
- постройка возведена самовольно;
- приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы