Отправка сотрудника в командировку: налоги и начисления, правила для дистанционной работы

Надо ли мне, находясь в командировке в г. Омск и работая дистанционно на основном месте работы, получать начисление за северный коэффициент, если моё место регистрации находится в г. Ульяновск, а офис компании располагается в Татарстане?

| Рафаил, Москва
Категория: Без категории
 

Ответы юристов (1)

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1877 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Начисление северного коэффициента зависит от условий командировки и законодательства Российской Федерации. В данном случае, если сотрудник отправляется в командировку в г. Омск, который относится к зоне действия северного коэффициента, то возможно начисление данного коэффициента. Однако, для более точного ответа необходимо учитывать ряд факторов, таких как продолжительность командировки, цель и характер работы, наличие проживания и т.д. Рекомендуется обратиться к договору или внутренним правилам компании, а также к соответствующим нормам трудового и налогового законодательства.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1877 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Для решения данного вопроса может понадобиться проверка договора сотрудника о командировке, внутренних правил компании, налоговой и трудовой документации.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1877 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Законодательство, применимое для решения данного вопроса, может включать в себя статьи трудового кодекса Российской Федерации, а также нормы налогового кодекса Российской Федерации, регулирующие порядок начисления и уплаты налоговых и страховых платежей.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Помощь позволит добиться следующего:

  • возмещения долгов по алиментам;
  • привлечения к ответственности злостного неплательщика;
  • продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).

Может понадобиться:

  • если сотруднику не оплатили больничный;
  • в случае частичной компенсации;
  • когда сотрудник получил травму на работе;
  • если затягиваются сроки компенсации. 

Консультант может подсказать:

  • когда решение о переводе можно оспорить;
  • грозит ли процедура увольнением;
  • может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы