Права работников при направлении в командировку
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 4251395
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославВ соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации (ТК РФ), работодатель имеет право направить работника в командировку по месту работы или служебной деятельности, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Однако, работник имеет право отказаться от командировки по уважительной причине, например, если у него есть дети в необходимом возрасте или другие обстоятельства, которые могут препятствовать временному отъезду.
Для разрешения спора будет необходимо предоставить трудовой договор каждого работника и также доказать уважительность причины отказа от командировки, например, путем предоставления документов, подтверждающих возраст детей или другие релевантные обстоятельства.
П. 6 ст. 81 ТК РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Помощь может понадобиться, если:
- человека незаконно привлекают к ответственности;
- не знаете, как защитить свои права;
- нужно провести правовой анализ бумаг.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы