Отправка в командировку: права, условия, количество отработанных недель
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3800498
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинОтправка работника в командировку после 2-х недель работы по контракту предусмотрена Трудовым кодексом Российской Федерации. Согласно статье 60 Трудового кодекса, командировка работника осуществляется на основании письменного приказа работодателя. При этом, трудовой договор может предусматривать условия относительно срока, после которого работник может быть направлен в командировку. Если в трудовом договоре нет такого условия, то работник может быть отправлен в командировку только с его согласия. При отправке в командировку работник имеет право на определенные гарантии и компенсации, включая оплату проезда, проживания, питания и дополнительного отдыха.
Для решения данного вопроса могут понадобиться: трудовой договор, приказ о направлении в командировку, письменное согласие работника на отправку в командировку, приказы о предоставлении компенсаций и гарантий работнику во время командировки.
Статья 60 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Использовав услугу, получите:
- точную информацию как оспорить сделку;
- оперативный ответ специалиста;
- подробную консультацию по досудебным и судебным процедурам.
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы