Отправка сотрудников в другой магазин: права управляющего и решение неудобств в пути

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 72) работодатель вправе поручать работнику выполнение работы по своему усмотрению, в пределах условий трудового договора. Однако, если изменение места работы работника существенно затрудняет выполнение им трудовых обязанностей, работник вправе отказаться от такой работы и требовать возврата на предыдущую работу. Поэтому, если изменение места работы на другой магазин затрудняет выполнение трудовых обязанностей, можно требовать возврата на предыдущее место работы. Однако, сначала стоит обратиться к работодателю для нахождения компромиссной ситуации.

Для ответа на этот вопрос необходимо уточнить, каким образом управляющий принял решение о переводе в другой магазин, есть ли у него законное право на такие действия в соответствии с действующим трудовым законодательством и какие положения трудового договора регулируют переводы на другую работу.

В целом, на решение данного вопроса могут повлиять такие документы, как трудовой договор, законодательство о трудовых отношениях, коллективный договор, внутренний трудовой регламент, приказы и распоряжения руководства организации и другие документы, регулирующие трудовые отношения.

Если перевод на другую работу осуществляется без согласия работника, это может являться нарушением трудового законодательства и прав работника. Для защиты своих прав работник может обратиться в профсоюз или юридическую консультацию для дальнейшего решения вопроса.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 30 и 72.
• Кодекс труда РФ, статья 74.