Отправка фотоотчета в отпуске: требование командира части и правовые основания для отказа

Законодательство Российской Федерации не предусматривает запрета на требование сотрудником военной части предоставить фотоотчет во время его отпуска, если это относится к служебным обязанностям и не противоречит законодательству о защите личных данных. Однако, в случае если требование командира части является необоснованным или нарушает ваши права и законодательство, имеется возможность защитить свои интересы через жалобу или обращение в военную прокуратуру.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, какая должностная должность у сотрудника, вызванного на фотоотчет. Если сотрудник имеет военную должность, то его действия регулируются Военнослужащим законом Российской Федерации.

В целом, если сотрудник находится на отпуске, то нет законных оснований для вызова его на фотоотчет. Против такого действия командира части сотрудник может протестовать, однако необходимыми документами будут являться личный трудовой договор и свидетельство о прохождении военной службы. В них должны содержаться положения об отпуске и правах военнослужащего при его использовании.

Если сотрудник не является военнослужащим, то правила его работы определяются трудовым законодательством Российской Федерации, а также положениями трудового договора. В этом случае, если вызов на фотоотчет не предусмотрен трудовым договором, то сотрудник может отказаться от выполнения такого требования, и документом, подтверждающим его права, будет являться этот трудовой договор.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 35 Конституции Российской Федерации — гарантирует право на личную тайну, согласно которой "личная жизнь, честь и достоинство человека охраняются законом" и "никто не может быть подвергнут вмешательству в его личную жизнь, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом".
• Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации — гарантирует работающему человеку право на отпуск, устанавливая его продолжительность и порядок предоставления. Однако, на это право может быть наложено ограничение, если это необходимо по служебным обстоятельствам, которые предусмотрены законодательством Российской Федерации.
• Статья 137 Гражданского кодекса Российской Федерации — гарантирует защиту чести и достоинства гражданина, согласно которой "истязание человека с целью унижения его достоинства запрещено и влечет за собой привлечение к ответственности в соответствии с законом".
• Статья 23.1 Федерального закона "О персональных данных" — устанавливает правила обработки персональных данных, согласно которой субъект персональных данных имеет право на защиту своих прав и свобод при обработке персональных данных, в том числе право на доступ к своим персональным данным и на запрос их изменения, блокирования или уничтожения в случае их неполно или неточности, а также на обжалование незаконных действий или бездействия оператора персональных данных.