Отмена увольнения по сокращению: положения коллективного договора и досрочное сокращение работника

Законодательство Российской Федерации предусматривает, что при сокращении работников, работодатель должен предоставить сотрудникам информацию о доступных вакансиях в организациях, находящихся на территории региона и имеющих соответствующую лицензию. Если работник желает восстановиться на работе после досрочного сокращения, то он имеет право обратиться с соответствующим требованием в суд. Работодатель может попытаться отменить приказ об увольнении по сокращению, чтобы введение в действие нового сокращения не нарушило положений коллективного договора. Однако решение по данному вопросу будет принимать суд в зависимости от конкретных обстоятельств дела и доказательной базы.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Коллективный договор (если таковой имеется), где содержатся условия процедуры сокращения работника;

2. Уведомление о сокращении работника от 26 февраля 2018 года;

3. Заявление работника о согласии на досрочное увольнение с 12 марта 2018 года;

4. Приказ об увольнении работника по сокращению с датой увольнения;

5. Документы, подтверждающие, что работник не был предложен вакансии на других жд предприятиях в регионе проживания, при условии, что такие вакансии имеются.

Отменить приказ об увольнении по сокращению работника можно только в случае нарушений в процессе сокращения, в том числе в случае невыполнения положений коллективного договора. Однако, если работник уже подал заявление о досрочном увольнении, то отменить приказ будет невозможно.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 81 "Сокращение численности или штата работников"; - Статья 83 "Уведомление работников о предстоящем сокращении численности или штата работников"; - Статья 84 "Положение о предоставлении другой работы работникам при сокращении численности или штата работников"; - Статья 186 "Отмена приказа о приеме на работу, переводе на другую работу, о назначении или о повышении квалификации".