Составление коллективного договора: общие положения, выбор представительного органа и определение сторон

Для составления коллективного договора необходимо определить стороны, которые будут являться участниками договора. В данном случае, в отсутствие первичной профсоюзной организации, сторонами могут выступать представительный орган, избранный на общем собрании работников, и работодатель. В коллективном договоре следует предусмотреть общие положения, которые могут касаться, например, социальных гарантий, улучшения условий труда, режима работы и т.п. Для обеих сторон рекомендуется назначить представителей, которые ответственны за заключение, исполнение и контроль за соблюдением условий коллективного договора.

Для составления коллективного договора необходимо будет собрать отдельные документы и информацию, включающую:

1. Самовыдвижение работников, желающих представлять интересы трудового коллектива. В качестве этого представительного органа могут выступить выборные трех-, пяти- или десятичленные комитеты по охране труда, социальной помощи, жилищным вопросам, юридическому сопровождению трудовых отношений и т.д. Списки, которые составляются среди работающих на производстве и в офисах.

2. Подписание протокола о выборах представительного органа трудового коллектива с подписями всех участников.

3. Сбор и информация о зарплатах, количестве рабочих часов, отпускных, больничных и премиальных выплатах, компенсациях затрат, оплате труда за сверхурочные работы и т.д. От этого, в соответствии с законодательством РФ, напрямую зависит размер средств, распределяемых между работниками.

4. Определение порядка урегулирования трудовых конфликтов.

5. Вопросы охраны труда и социальной защиты работников, средств страхования и поощрения за добросовестное отношение к работе.

6. Определение ответственности за неисполнение условий коллективного договора.

7. Неотъемлемым элементом коллективного договора является раздел "Заключительные положения", где фиксируются порядок рассмотрения и утверждения коллективного договора, его срок действия, порядок внесения изменений и дополнений и т.д.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, статья 397, коллективный договор заключается между работодателем и профессиональными союзами, являющимися представителями работников.

В случае отсутствия первичной профсоюзной организации, представительный орган избран на общем собрании работников в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, статья 5 и Федеральным законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности".

Также, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статья 402, коллективный договор должен содержать раздел "Общие положения", в котором определены стороны и их представители.