Отмена дополнительного отпуска для электрогазосварщика: причины и законность

Предприятие не имеет права убрать дополнительный отпуск за вредные условия труда у электрогазосварщика, если условия труда не изменились. Отмена дополнительного отпуска за вредные условия труда возможна только в случае полного устранения факторов вредности или снижения их уровня до допустимых норм. Если же условия труда остаются такими же, как и раньше, то отмена дополнительного отпуска в нарушение действующего законодательства не допустима.

Для решения данного вопроса необходимо изучение трудового законодательства Российской Федерации, коллективного договора (если таковой имеется), а также индивидуального трудового договора между работодателем и работником.

Если в индивидуальном трудовом договоре или коллективном договоре прописан дополнительный отпуск за вредные условия труда, то его убрать нельзя без согласия работника и возможностей дальнейшего соблюдения условий договора.

Также необходимо учесть действующее законодательство, в соответствии с которым, работодатель может отменить дополнительный отпуск за вредные условия только при изменении законодательства, уходе работника на пенсию, изменении рабочих условий путем изменений в производственном процессе или других обстоятельствах, которые оговариваются в трудовом законодательстве.

Таким образом, в даной ситуации необходимо изучить документы, регулирующие трудовые права и обязанности сторон, с целью определения возможности отмены дополнительного отпуска за вредные условия труда и соответствующих процедур.

Для ответа на этот вопрос необходимо ознакомиться со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок предоставления дополнительного отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

В данном случае, для принятия такого решения, предприятие должно обосновать его наличием законных оснований, таких как:

1. Изменение условий работы для данной профессии таким образом, что она уже не является по определению вредной для здоровья работника.

2. Введение новых технологических процессов и оборудования, которые снижают степень вредности данного вида работы.

3. Обязательная сертификация на рабочее место, что позволяет установить отсутствие вредных условий труда.

Если условия труда электрогазосварщика не изменились, предприятие не может без законных оснований убирать дополнительный отпуск за вредные условия труда. В случае, если предприятие реализует план увольнения работника, компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск также необходима.

Для принятия конкретного решения следует ознакомиться с соответствующей документацией, например, трудовым договором с электрогазосварщиком, актами оценки условий труда, а также законодательством в области труда.

Статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации - право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск; Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации - улучшенные условия труда; Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации - изменение условий трудового договора по инициативе работодателя.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ, статья 180 "Отпуск за работу во вредных условиях труда";
• Трудовой кодекс РФ, статья 136 "Изменение условий труда и отмена льгот работникам";
• Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (при необходимости).

Ответ на вопрос неоднозначный и зависит от ряда факторов, включая юридическую форму предприятия, условия труда и т.д. Необходима более детальная оценка ситуации и консультация с юристом.