Открытие ООО с другом, сохраняя работу и трудовую историю

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник вправе иметь только один основной трудовой договор, при этом дополнительные работы возможны только по соглашению с работодателем. Если вы будете назначены директором ООО, то это будет считаться вашей основной работой, которая не совместима с другой работой по трудовому договору с другим работодателем. Поэтому, вы можете попросить работодателя оформить ваше увольнение или согласовать дополнительную работу, либо расторгнуть договор с нынешним работодателем и работать только в качестве директора ООО. Оформление записи в трудовой книжке является обязательным, экономические санкции за отсутствие записи в трудовой предусмотрены законодательством.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к работодателю с просьбой о выдаче копии Вашей трудовой книжки. В случае отказа работодателя, необходимо обращаться в территориальный офис Российского Федерального кадастрового центра с заявлением о выдаче дубликата трудовой книжки.

Запись в трудовой книжке об увольнении с работы является обязательной, если Вы решили стать директором ООО, то по законодательству РФ Вы не можете находиться на двух основных местах работы одновременно.

Далее, необходимо обратиться в учредительные органы с заявлением о создании ООО и регистрации Вас в качестве директора компании.

Помимо этого, Вам следует ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, в котором содержатся правила и условия трудоустройства и увольнения работников.

Трудовой кодекс РФ Статья 77. Должностные обязанности работника при одновременной работе на нескольких работах. Статья 78. Запрет на конкуренцию.