Открытие ООО при наличии трудового договора: возможность стать директором и уведомление руководства

Добрый день. Согласно законодательству Российской Федерации, физическое лицо, работающее по трудовому договору, может занимать должность директора ООО. В то же время, необходимо учитывать условия трудового договора и возможные ограничения в этой связи. Уведомление руководителя об учреждении ООО не является обязательным требованием законодательства, но может быть разумным шагом для предотвращения возможных конфликтов интересов.

Для решения данного вопроса вам необходимо собрать следующие документы:

1. Учредительный договор общества с ограниченной ответственностью (ООО)
2. Заявление о государственной регистрации ООО
3. Документ, подтверждающий вашу личность (паспорт или иной документ, установленный законодательством РФ)
4. Приказ об утверждении вас на должности директора ООО
5. Трудовой договор между вами и организацией, где вы работаете на позиции, отличной от должности директора ООО.

Относительно уведомления вашего руководителя о том, что вы учредили ООО, вам необходимо ознакомиться с условиями вашего трудового договора и внутренними правилами вашей организации, чтобы определить, нужно ли об этом уведомлять вашего текущего работодателя.

Статьи 48-51 Гражданского Кодекса РФ и статьи 53-57 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью». В частности, статьи 49, 53 и 54 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью». Кроме того, трудовой договор и должностная инструкция, заключенные между работником и его текущим работодателем, должны быть также учтены при решении данного вопроса.