Открытие ИП и сохранение выплат: совмещаемость с основной работой и получение пособия

Данный вопрос требует уточнения некоторых обстоятельств. Однако, в целом, законодательство Российской Федерации не запрещает открытие ИП и осуществление предпринимательской деятельности в период отпуска по уходу за ребенком. Вопрос о сохранении выплат в этом случае зависит от условий, установленных работодателем и соответствующими нормативными актами. Однако, учитывая дополнительный заработок от ИП, есть риск нарушения условий выплат и возможны последствия со стороны работодателя и органов социальной защиты населения. Совмещение работы на основном месте и деятельности ИП возможно, однако, следует соблюдать порядок контроля за совмещением, установленный законодательством и локальными нормативными актами.

Для решения данного вопроса необходимо будет ознакомиться с действующим законодательством Российской Федерации, а также с трудовым договором и другими актами, связанными с основным местом работы.

Согласно Федеральному закону от 19 июля 1997 года № 82-ФЗ "О государственном социальном страховании в Российской Федерации", если гражданин находится в отпуске по уходу за ребенком, то он может открыть ИП и осуществлять свою деятельность, при этом сохраняя выплаты пособия с основного места работы.

Однако, при совмещении деятельности ИП и основной работы необходимо учитывать ограничения, установленные законодательством, в том числе с учетом возможных ограничений, связанных с занимаемой должностью и характером основной деятельности. Для того чтобы удостовериться в возможности совмещения деятельности ИП и основной работы следует обратиться в отдел кадров предприятия и ознакомиться с трудовым договором и регламентом работы.

При оформлении ИП необходимо предоставить государственной налоговой службе РФ следующие документы: заявление на государственную регистрацию, копию паспорта, документ об изменении фамилии (если таковой имеется), документ, подтверждающий право аренды или владения помещением для осуществления предпринимательской деятельности. Также может потребоваться наличие лицензий, сертификатов и документов, связанных с осуществляемой деятельностью.

Статья 12.12 Федерального закона "Об основах социального обеспечения граждан Российской Федерации" и статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации.