Отклонение зарплаты: вынужденный переход на карты другого банка и способы решения проблемы

Ситуация, описанная в вопросе, могла бы быть подпадать под статью 143 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает, что работник имеет право на независимый выбор банка, в котором он желает открыть счет для получения заработной платы. Также данный действующий закон подразумевает, что работодатель не может устанавливать ограничения в этом вопросе.

Для решения данного спора мне кажется, что следует в первую очередь обратиться к профсоюзу или трудовой инспекции, чтобы проверить законность действий работодателя. Если работодатель, действительно, нарушает трудовой законодательство, то возможно потребуется дальнейшее вмешательство со стороны Федеральной службы по надзору в сфере труда и занятости (Роструд). Также рекомендую уточнить свои права и возможные варианты решения данной проблемы у юриста, специализирующегося на этой теме.

Для решения вопроса, связанного с принудительным переходом на новый банковский продукт и вопросов угрозы увольнения, необходимо обратиться в органы власти (например, в Роструд или в прокуратуру), в профсоюз или в коллективную организацию работников (если таковые имеются).

Для подтверждения своих претензий вы можете предоставить следующие документы:

1. Заявление о переводе зарплаты в другой банк, которое вам было предложено подписать.
2. Документы, устанавливающие подчиненность работника руководителю (например, трудовой договор, приказ о назначении и т.д.).
3. Иные документы, подтверждающие нарушение прав работника (например, письменные заявления свидетелей, протоколы совещаний и т.п.).

Статья 17 Трудового кодекса РФ "Равенство и недопустимость дискриминации в сфере труда", статья 119 Трудового кодекса РФ "Перечень мер социальной поддержки работников", статья 134 Трудового кодекса РФ "Оплата труда", статья 263 Гражданского кодекса РФ "Договор поручения", п. 4 статьи 20 Закона "О защите прав потребителей" "Ограничение свободы выбора потребителя услуг или работ" и статьи 24 и 25 Федерального закона "О защите прав работников" "Защита трудовых прав работников" и "Недопустимость ограничения прав работников".