Отказ выплатить за сверхурочные часы: как доказать свою правоту и получить заслуженную оплату в компании

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на оплату сверхурочных часов работы. В данном случае, работник отработал сверхурочные часы 31.01.2021 года и направил заявку на оплату соответствующим образом. Кроме того, работник имеет письма с инструкцией, подтверждением работы и скриншоты с корпоративного портала, подтверждающие факт своей работы в указанный период.

Руководство компании отказывается выплачивать работнику сверхурочные часы, ссылаясь на правила, описанные на корпоративном портале. Работник утверждает, что не был уведомлен о необходимости подачи заявки в течение двух дней и считает, что ему должна быть выплачена соответствующая оплата.

Правила, описанные на портале, не могут противоречить законодательству Российской Федерации. В данной ситуации, работник имеет право на оплату сверхурочных часов, за которые он отработал, независимо от того, была ли подана заявка в соответствии с правилами компании.

Следовательно, рекомендуется обратиться к руководству компании, указав на наличие подтверждающих документов и требовать выплаты оплаты за сверхурочные часы в соответствии с законодательством Российской Федерации. В случае отказа, можно обратиться в органы государственной власти, ответственные за контроль за соблюдением трудового законодательства, или обратиться в судебные органы для защиты своих прав и получения компенсации за упущенную выгоду.

Относительно ситуации с ошибкой в системах компании и передачи информации другому лицу, можно обратиться в органы государственной власти, ответственные за защиту персональных данных, для защиты своих прав на конфиденциальность личных данных.

Для решения данного вопроса необходимы документы, подтверждающие факт сверхурочной работы 31 января 2021 года, а именно письма от непосредственного руководителя о подтверждении сверхурочных часов и скриншоты с корпоративного портала. Также могут пригодиться письма с инструкцией о заведении заявок на сверхурочные без упоминания о необходимости подачи в течении 2-х дней, письма с подтверждением работы на январских праздниках, листы расчета ЗП за январь и другие документы, подтверждающие факт сверхурочной работы.

В данном случае компания не может отказываться от выплаты за сверхурочную работу ссылаясь на несоблюдение правил подачи заявки на портале, если она предоставляла инструкции без упоминания о необходимости подачи заявки в течении 2-х дней. Компания обязана выплатить за отработанные часы и возместить убытки, которые были вызваны отказом выплаты, если такие убытки были.

Если компания отказывается выплачивать за сверхурочную работу, то следует обратиться с претензией в письменном виде к начальству или руководству компании с указанием фактов и документов, подтверждающих сверхурочную работу. В случае невыплаты за сверхурочную работу можно обратиться в суд для защиты своих прав. По поводу ошибочной передачи данных при выпуске карты зарплатой можно упомянуть, однако, это не относится к вопросу о выплате за сверхурочные часы.

Трудовой кодекс РФ: Статья 91. Режим работы в рабочее время Статья 93. Режим работы в ночное время и в сверхурочные часы Статья 94. Сверхурочная работа Статья 113.4 Порядок учета и оплаты сверхурочной работы Статья 136 Требования к установлению, изменению и приостановлению режима работы