Отказ в трудоустройстве кандидату с судимостью: правомерность и риски для детского санатория и его репутации

Согласно статье 113 Трудового Кодекса РФ, работодатель вправе отказать в приеме на работу кандидату, судимость которого несовместима с характером работы (например, в работе с детьми). Однако работодатель обязан учитывать давность и характер судимости, а также сделать заключение о возможности принятия такого кандидата на работу с учетом обстоятельств дела. Принимать решение о приеме на работу кандидата с судимостью следует на основании положений Трудового Кодекса РФ и заключения эксперта по соответствующей области, который сможет проанализировать характер и тяжесть судимости, а также её влияние на будущую работу кандидата.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, касающимся трудоустройства работников и правилами функционирования детских санаториев.

В подобной ситуации работодатель должен ознакомиться с трудовым законодательством, в частности, с Федеральным законом от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», в котором изложены требования к соблюдению прав работников и допустимые случаи отказа в приеме на работу.

Кроме того, работодатель должен обратиться к законодательству об охране здоровья детей. Например, к Федеральному закону от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», который определяет требования к условиям труда и охране труда учащихся, проживающих в образовательной организации.

Для анализа судимости кандидата работодатель может получить справку о наличии (отсутствии) судимости у соответствующих органов власти. Это могут быть государственные органы, управляющие исполнением приговоров и постановлений суда, и судебные органы.

Также необходимо обратить внимание на порядок и условия приема работников в детский санаторий, установленные действующим законодательством. Например, к воспитательному уставу учреждения, к квалификационным требованиям к работникам и к требованиям, предъявляемым к условиям работы в детских учреждениях.

Исходя из анализа вышеуказанных документов и законодательства, работодатель должен принимать обоснованные решения о приеме на работу соискателей, в частности – кандидата с судимостью, в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения этого вопроса, зависят от конкретных обстоятельств дела. Однако в целом можно упомянуть следующие статьи:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 3, 56, 83, 193.

• Федеральный закон "О занятости населения в Российской Федерации", статьи 5, 19, 20.

• Уголовный кодекс Российской Федерации, глава 24 "Преступления против семьи и несовершеннолетних" (статьи 132-142).

• Федеральный закон "О персональных данных", статьи 6, 8, 10, 18.