Отказ в трудоустройстве из-за задолженности по кредитам: что говорит закон?

Отказ в приеме на работу Транснефть по причине долга перед банком по кредитам может быть основан на рядах обстоятельств. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право отказать в приеме на работу лицу, которое имеет задолженности перед третьими лицами (в данном случае перед банком). Однако, твердое основание для такого отказа должно быть закреплено в условиях трудового договора или внутреннем правиле о приеме на работу, утвержденном работодателем.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1) трудовой договор или его проект, содержащий условия о возможных основаниях для отказа в приеме на работу; 2) внутреннее правило о приеме на работу, утвержденное работодателем, которое может содержать дополнительные требования и основания для отказа; 3) документы, подтверждающие наличие задолженности перед банком (например, выписки из банковских счетов, договоры кредитования и т.д.).

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: 1) статья 63 Трудового кодекса РФ - работодатель имеет право отказать в приеме на работу по уважительной причине; 2) статья 71 Трудового кодекса РФ - работодатель обязан соблюдать условия заключенного трудового договора и внутренних правил о приеме на работу; 3) статья 123 Трудового кодекса РФ - работник имеет право на защиту своих трудовых прав и законных интересов, включая правовую защиту от незаконного отказа в приеме на работу.