Отказ в трудоустройстве по погашенному условному сроку: ответственность работодателя
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3735416
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославРаботодатель несет ответственность, если он отказывает в трудоустройстве на основании погашенного условного срока тридцатилетней давности. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не может отказать в трудоустройстве на основе устаревшей информации о приговоре или судебном решении, если было произведено погашение условного срока. Отказ работодателя в таком случае является незаконным и может быть основанием для подачи иска о защите прав работника.
Для решения данного случая могут понадобиться следующие документы:
- Свидетельство о погашении условного осуждения тридцатилетней давности.
- Личное заявление работника о трудоустройстве.
- Документы и свидетельства, подтверждающие выполнение требований работодателя для данной должности (квалификационные документы, рекомендации, трудовую книжку и т.д.).
Статьи 15, 20 и 64 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Консультация позволит:
- доказать право собственности;
- передать имущество в дар;
- оспорить незаконные операции и т.п.
Помощь может понадобиться, если:
- человека незаконно привлекают к ответственности;
- не знаете, как защитить свои права;
- нужно провести правовой анализ бумаг.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы