Отказ работодателя в трудоустройстве пенсионера и его правовые возможности на рынке труда
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3851853
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославРаботодатель имеет право отказать в трудоустройстве пенсионеру, если ставка не занята. Согласно статье 64 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе самостоятельно определять, кого и в каком порядке принимать на работу, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. Отказ в трудоустройстве должен быть обоснован и не должен быть основан на дискриминации по возрасту или другим запрещенным признакам. В данном случае, отказ в трудоустройстве пенсионеру может быть обоснован необходимостью эффективного использования трудовых ресурсов, если ставка не занята и работодатель решает не принимать пенсионера на эту должность.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: копия письменного отказа работодателя в трудоустройстве пенсионера (бывшего сотрудника) и любые другие документы, подтверждающие наличие свободной ставки в организации.
Статья 64 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Услуга потребуется если нужно:
- выяснить, куда обращаться;
- разобраться, какие документы подавать;
- понять, как составить иск и исполнить судебное решение.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы