Отказ в приеме на работу из-за теста на личностный аспект: что делать, если кандидат не согласен с обработкой данных?

Действия кандидата по отзыву права на обработку своих персональных данных не могут освободить компанию от обязательств, связанных с обработкой персональных данных в соответствии с требованиями законодательства России.

Однако, в данной ситуации, так как кандидат не предоставил паспортных данных и не подписывал документа, подтверждающего обработку его персональных данных, компания может ограничиться ответом, что она не имеет персональных данных кандидата и не обрабатывает его персональные данные в настоящее время.

В любом случае, компания должна рассмотреть свои правила и политику в области обработки персональных данных, чтобы убедиться, что она соответствует требованиям законодательства России.

Для решения данного вопроса важны следующие документы и правовые нормы:

1. Правила обработки персональных данных в организации, утвержденные руководителем;
2. Федеральный закон "О персональных данных";
3. Трудовой кодекс Российской Федерации.

Согласно законодательству Российской Федерации, каждый гражданин имеет право на защиту своих персональных данных. Однако, это не означает, что человек имеет право на доступ к персональным данным других лиц.

Кандидат, не прошедший отбор при приеме на работу, не имеет права требовать доступа к своим результатам теста, если это не предусмотрено правилами компании. Если правила утверждены руководителем организации, то они являются обязательными для всех сотрудников этой организации.

Упомянутый в письме отказ от обработки персональных данных не действителен, если не были предоставлены достаточные доказательства существования таких персональных данных. В данном случае, кандидат не предоставил организации свои паспортные данные и не подписывал никаких документов, подтверждающих существование его персональных данных.

Следовательно, ответ на письмо кандидата может быть следующим: "Согласно правилам нашей компании и федеральному законодательству, результаты теста содержат персональные данные и не могут быть предоставлены без разрешения руководителя организации. Учитывая то, что кандидат не предоставлял свои паспортные данные и не подписывал документы, подтверждающие существование его персональных данных, мы не можем предоставить результаты теста".

Статья 6 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных" ("О персональных данных") - принципы и условия обработки персональных данных.

Статья 14 Федерального закона "О защите прав потребителей" - право потребителя на получение информации о товаре (работе) и его производителе (исполнителе).

Статья 152.2 Гражданского кодекса РФ — право на охрану чести, достоинства и деловой репутации.

Статья 242 Трудового кодекса РФ - права и обязанности работника и работодателя в процессе исполнения трудовых обязанностей.

В данном случае необходимо обратить внимание на статьи 6 и 14 Федерального закона "О персональных данных". Кандидат не может отозвать свое право на обработку своих персональных данных, в том числе и на получение результатов теста. Однако, для того чтобы действительно попросить результаты теста, кандидат должен был предоставить свою информацию работодателю и дать согласие на обработку своих персональных данных.

Если кандидат не предоставил свою информацию и не дал согласия на ее обработку, то работодатель не обязан предоставлять результаты теста. Также следует учитывать статью 242 Трудового кодекса РФ, согласно которой работодатель не несет ответственность за решения, связанные с отбором кандидатов на работу.

Поэтому, ответом на запрос кандидата можно предложить ему ознакомиться с правилами приема на работу и предоставить общую информацию о принятых решениях по процессу отбора. В случае, если кандидат дал согласие на обработку своих персональных данных, можно предоставить ему результаты теста в соответствии с правилами и процедурами компании.