Отказ в приеме на работу из-за привлечения по уголовному делу: что делать?

В данной ситуации рекомендуется обратиться к юридическим специалистам в области трудового права, которые смогут дать подробную консультацию относительно того, каким образом можно решить данную проблему. Также, возможно, потребуется обратиться к компетентным органам для проверки и корректировки информации в базе данных, чтобы исключить возможные ошибки или недостоверные данные. Кроме того, следует проверить соответствие действующего законодательства при использовании предоставленной информации в данном случае.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы органам службы безопасности:

1. Свидетельство о регистрации учета населения.
2. Паспорт РФ с отметкой о регистрации по месту жительства.
3. Удостоверение личности бывшего сотрудника МВД.
4. Документ, подтверждающий освобождение от должности сотрудника МВД и снятие с учета органами внутренних дел.
5. Копия решения суда об освобождении от обвинения и/или о прекращении уголовного преследования по данному уголовному делу.
6. Запрос о возможности использования информации из базы данных МВД с указанием цели и оснований использования информации.

После предоставления необходимых документов, служба безопасности произведет проверку информации из базы данных МВД и вынесет решение о приеме на работу. В случае отказа, можно обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.

Статья 158 ч. 2 УК РФ (уголовный кодекс РФ) - кража в особо крупном размере.

Статья 83 ГК РФ (гражданский кодекс РФ) - о защите личных неимущественных прав.

Статья 6 Федерального закона "О персональных данных" - о правах субъекта персональных данных на защиту своих прав и свобод.

Статья 152.2 Трудового кодекса РФ - о возможности отказа в приеме на работу при наличии судимости.