Отказ в приеме на должность судебного пристава из-за наличия судимости у гражданина Веселкина: правомерность решения требует оценки

В соответствии с законодательством Российской Федерации, на должности государственной службы и муниципальной службы могут работать лица, не имеющие судимости либо имеющие судимость, которая не связана с нарушением законодательства по наркотическим и психотропным средствам, преступлениями против личности, достоинства и свободы человека, а также насилием в отношении женщин и детей. Поэтому, если судимость гражданина Веселкина была связана с нарушением перечисленной категории, то отказ в приеме на должность судебного пристава был правомерным в данной ситуации. Однако, если судимость не относилась к этой категории и была погашена, то гражданин Веселкин имел право на прием на должность судебного пристава.

Для решения данного вопроса следует рассмотреть нормы Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", действующего Трудового кодекса РФ, а также соответствующих норм регионального закона. Необходимо установить, были ли нарушены правила приема на работу в государственную службу и была ли соблюдена процедура проверки заявленной на должность персоны.

В случае наличия у гражданина Веселкина судимости, его личное дело и справки об отбытии наказания могут быть запрошены работодателем для проверки законности их наличия. При этом, судимость, которая была погашена, не является основанием для отказа в приеме на работу.

Также следует установить, была ли рассмотрена возможность реабилитации гражданина Веселкина, с учетом положений Конвенции о правах человека и основных свобод, если его судимость была относительно мелкими нарушениями. В этом случае гражданин Веселкин вправе обращаться в суд с иском о восстановлении на должности, о привлечении ответственности работодателя за нарушение порядка приема на работу или о защите своих трудовых прав.

В целом, без дополнительной информации о причинах и условиях отказа в приеме на работу гражданина Веселкина, оценка правомерности отказа будет зависеть от конкретных обстоятельств, которые нужно установить в ходе специального расследования.

Статьи, применимые для решения вопроса:

• Статья 20 Гражданского кодекса РФ "Общая характеристика гражданских прав"
• Статья 3 Трудового кодекса РФ "Основные принципы трудового права"
• Статья 186 Трудового кодекса РФ "Требования к работникам"
• Статья 66 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"

Правомерно было отказать гражданину Веселкину на основании статьи 186 ТК РФ, требующей соответствия работника должностным требованиям, а также на основании статьи 66 Федерального закона "О государственной гражданской службе", запрещающей принятие на государственную службу лиц, имеющих судимость, которая не погашена или не снята. Однако, если судимость у гражданина Веселкина была погашена два года назад, то он может обратиться в суд для защиты своих трудовых прав, поскольку граждане, имеющие исправленную судимость, не могут быть ограничены в реализации своих трудовых прав.